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第009章：俗套但不失经典的时刻[2/3页]

　　已经开始喜欢上这位才见面的年轻帅老板了，这就是他们心目中的理想老板，不玩虚的，实在。

　　顾成的话不多，没有华丽的辞藻，但却非常给力，很得人心，尤其是九零后和九五后们，觉得老板特别懂他们。

　　回到了办公室邱石明微笑的叹道：“到底是创始人，首次见面简短的发言就已经让部分员工获得了不小的认同感。”

　　“老邱，什么时候你也学会把马屁拍的绘声绘色了？”顾成翘腿而坐，打趣的看向了邱石明。

　　认同感是一种无与伦比的力量，有时候比实质的物质奖励更能激发企业效益和员工的工作热情，每一家企业都不遗余力的试图让旗下的员工对企业有高度的认同感，但真正能够做到的企业却是少之又少。

　　首先排除法，一些只跟员工谈理想不谈待遇的企业，想要让员工对企业有认同感，见鬼去吧；不谈理想，只谈待遇的企业，也未必就能获得员工的认同感，我为你工作，你支付酬劳，天经地义。

　　认同感说难不难，说简单也不简单，这是里面有大学问，还跟创始人的领导艺术和个人魅力有着息息相关的影响。

　　有些人在领导力上就有着异于常人的天赋，天生就是做领袖的料，天生就能容易的获得别人的认同感，并追随他一起做一份事业。

　　天赋之是天赋，便是无关年龄，无关履历。

　　“对了，这将近五百来平米的办公室我朋友免费租给我用，今后只需要支付物业水电费等开支就可以了。”顾成微笑的说道。

　　“呃……免费？”邱石明不禁又是一愣，疑惑的望着他。

　　“你不是想知道我这几个月是怎么过来的么？最近结识了一个美女，就比我大两岁多点，属于少奋斗二十年的那种。”顾成笑眯眯的说道。

　　“呃……”老邱愣了一会竟是无言以对。

　　片刻之后，顾成又从怀里取出了一张银行卡递给老邱：“这里面有280万，加

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