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第974章    年度大剧[1/3页]

　　姜氏这一套管理是姜东扬经过长时间的探索跟实践，独创出来的。

　　其他人都想要复刻他的这一套管理理论，可都没能成功，因为姜东扬的这套管理方式是以人为本，以员工的利益为本，而不是像其他人一样只想着自己的利益。

　　至于姜正烨，他在姜东扬的这套管理理论上又加入了其他的一些元素，使得整个姜氏的管理体系更加科学高效。

　　这套姜氏理论也被工商管理专业特地作为了案例，只可惜，不仅国内，就连国际上也只有姜氏能成功运用这套理论。

　　毕竟姜氏这套管理系统的根本就在于姜东扬跟姜正烨两个人的人品。

　　因为独一无二，也让姜氏成为独一无二的集团公司。

　　每年毕业季，姜氏都会成为毕业生心中最想应聘成功的公司，甚至应聘上姜氏要比国考还难。

　　但姜氏卡专业，而且姜氏每年招收的人还挺多，只不过留在姜氏却很难。

　　姜氏是少有不看学历，有些职位也不会看专业，但是能够进入姜氏最后还能留下来特别难。

　　姜氏是很看中能力的，可如今的孩子们就职能力都不强。

　　每年毕业季都会有一些高学历的人在网上吐槽姜氏，说自己学历怎样，可是却没有被姜氏录取，或者说没能留在姜氏，反而一个不如自己学历，还比自己年龄大的人留了下来。

　　甚至阴谋论，说明这个人有可能跟哪位领导有关系。

　　之前的确有不少人会被带节奏，觉得姜氏如何，可现在的人们都越来越清醒了，很清楚姜氏的选人标准。

　　对于不看学历，不看年龄，不看专业，就只看能力来说，这简直就是打工人最想要去应聘的公司。

　　如今哪个大集团公司会不看学历跟年龄，年龄都卡的越来越低，恨不得要求过去应聘的人能本科还没毕业就拥有好几个博士学位，还会精通八国语言，二十几年的工作经历，但却只要初中生的薪酬。乐文小说网

　　以前人

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